Catherine Benet, Directrice des Ressources Humaines
Quelles sont les valeurs qui caractérisent votre entreprise ?
Les hommes et les femmes d’Aéroports de Paris représentent une valeur essentielle pour l’entreprise qui respecte l’ensemble de ses salariés, leurs droits, leur équilibre et leur développement professionnel et personnel.
De ce point de vue, la politique sociale et la gestion des ressources humaines font partie des orientations stratégiques de l'entreprise, et en constituent donc les premiers leviers de modernisation et de progrès. Elles contribuent également à l'amélioration du fonctionnement interne du groupe, à la dynamique du développement durable et à la maitrise des risques.
Quels sont "les plus" que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Nous proposons des niveaux de rémunération sensiblement équivalents aux autres entreprises de la région parisienne. Les salariés d'Aéroports de Paris bénéficient également d'avantages sociaux nombreux et utiles (crèches interentreprises, mutuelle, Comité d'Entreprise actif et impliqué, restaurants collectifs, etc.…). Notre principale caractéristique est d'offrir au personnel la stabilité de l'emploi, avec de réelles perspectives de mobilité et d'évolution de carrière.
Depuis l'ouverture de capital en 2006, 85% de nos salariés sont devenus actionnaires. Cela permet ainsi une meilleure compréhension des enjeux de l'entreprise, notamment sur sa performance et sa rentabilité, ainsi que sur l’amélioration constante de son efficacité.
Qu'en est-il de la parité Homme / Femmes chez Aéroports de Paris ?
L'entreprise s'est engagée en faveur de l'égalité professionnelle dès 2003, en signant avec les organisations syndicales son premier accord sur ce thème.
Elle a réaffirmé son engagement dans ce domaine par la signature le 29 décembre 2010 d'un troisième accord collectif négocié pour la période 2011-2013, faisant de l'égalité professionnelle et salariale un enjeu majeur de sa politique RH.
Cet accord s'articule autour de quatre objectifs : mobilisation de tous, actions en faveur de la mixité, conciliation vie professionnelle/vie privée, et l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Comment Aéroports de Paris gère-t-il la carrière de ses cadres ?
Développer la motivation et l'implication des salariés tout en répondant aux exigences de performance attendues pour une entreprise telle qu'Aéroports de Paris nécessite une gestion efficace des ressources humaines.
A cet effet, un projet spécifique pour les cadres a été mis en application le 1er janvier 2011. Il comporte une nouvelle échelle de rémunération associée à une part variable fondée sur l'atteinte d'objectifs individuels. Ce projet favorise une dynamique de développement des compétences en offrant plus de visibilité sur les évolutions de carrière par la mobilité.
Par ailleurs, le recrutement de jeunes cadres "viviers" se poursuit en vue d'anticiper le pourvoi à moyen terme de postes clés. Il s'agit de jeunes diplômés identifiés pour leur potentiel d'ouverture et susceptibles de tenir différentes fonctions dans les filières technique, exploitation et support.