Jeunes diplômés
" Les viviers cadres, une nouvelle manière d'aborder l'entreprise "

Christophe LAURENT - Responsable du Département "Pilotage des cadres"

Pouvez-vous nous expliquer votre politique de " vivier Cadres " ?

Les viviers concernent le recrutement de jeunes diplômés issus des grandes écoles d'Ingénieurs, de Commerce et certains Master universitaires spécialisés.
Le principe est le suivant : faire entrer des diplômés en CDI au sein d'Aéroports de Paris et leur permettre pendant 2 ans de se confronter à trois problématiques représentatives de l'activité de l'entreprise : le vivier Jeunes Ingénieurs recouvre les métiers du Bureau d'Etudes, de la maintenance et de la conduite de travaux ; le vivier Exploitation concerne les métiers de l'ingénierie et de l'exploitation aéroportuaire; le vivier Métiers Supports avec les métiers du contrôle de gestion, de la finance, des ressources humaines par exemple. Une fois ce cursus accompli, ces Juniors sont affectés sur des emplois vacants.
 

Pourquoi avoir créé ces viviers ?

Le pourvoi des postes se fait généralement soit par promotion interne, soit par recrutement externe. Nous nous sommes rendus compte qu'il y a une série de métiers plus difficiles à pourvoir, où l'adéquation entre la formation initiale et les compétences requises par l'entreprise n'était pas toujours optimale. 

C'est donc une véritable stratégie de détection des potentiels (les stages nous y aident beaucoup), de formation puis de promotion interne qu'Aéroports de Paris met en œuvre pour compenser les déficits de compétences auxquels l'entreprise est confrontée sur le marché de l'emploi. Et côté candidats, le parcours proposé au sein de l'entreprise et de ses différents services est un véritable enrichissement personnel et professionnel.