Plus de 900 postes sont à pourvoir chaque année du fait de la mobilité interne. Dans le cadre de la bourse d'emplois internes, tout poste vacant est porté à la connaissance des salariés qui peuvent postuler et ainsi changer d'activité et évoluer professionnellement.
L'entreprise recrute tous les ans en CDI environ 100 nouveaux collaborateurs : cadres de tous secteurs (ingénierie et supports), personnels réglementaires (Pompiers, …) techniciens spécialisés (maintenance et entretien toutes spécialités), Agents de service au public...
Aéroports de Paris garantit à tout salarié, touché par une mesure de compression d'effectifs, un reclassement interne avec maintien de sa rémunération de base.
Nos modalités de recrutement
Le recrutement est une première étape du parcours d'intégration chez Aéroports de Paris.
L'équipe recrutement, appartenant au service emploi et mobilité, centralise les demandes d'emploi provenant de l'ensemble de nos secteurs d'activités et utilise un panel d'outils variés pour trouver les profils correspondant aux besoins.
L'équipe recrutement est répartie sur 2 sites, l'un à Paris-Orly, l'autre à Paris-Charles de Gaulle.
Le processus de recrutement externe démarre par la recherche de profils dans notre vivier d'alternants, de stagiaires et de candidatures spontanées. Si nécessaire, il se poursuit par l'étude de diverses bases de CV sur internet ainsi que sur les réseaux sociaux avant la diffusion d'une offre d'emploi au travers de multiples supports, ceci jusqu'à l'embauche et l'intégration d'un collaborateur dans l'entreprise.
Dès réception, votre candidature est examinée pour une présélection à partir du CV et de la lettre de motivation. Une réponse vous est transmise dans les meilleurs délais.
Trois possibilités de réponse :
- Votre profil correspond au poste et vous êtes convoqué(e) pour une sélection.
- Votre profil nous intéresse mais nous n'avons pas de poste à vous proposer actuellement. Votre candidature sera intégrée dans notre base vivier avec votre accord.
- Votre profil ne correspond pas au poste ciblé ou aux métiers d'Aéroports de Paris, vous recevrez donc une réponse négative.
La sélection d'un candidat s'effectue à partir d'outils et de critères définis visant à objectiver l'évaluation. Elle comporte plusieurs étapes complémentaires :
- Un entretien avec le service demandeur qui évalue le profil global ciblé sur la partie technique du métier.
- Un entretien avec le service du recrutement/RH qui évalue le profil global ciblé sur les aptitudes et les compétences professionnelles. Il est complété par des tests d'aptitude, d'efficience et de personnalité.
Ces moyens permettent d'identifier la meilleure adéquation entre votre profil, vos motivations et ce que nous recherchons afin d’optimiser votre réussite dans notre entreprise et de vous y accompagner le mieux possible.
Ainsi, nous utilisons des méthodes d'évaluation nous permettant de veiller à préserver le respect de l'individu et l'équité dans le traitement des candidatures.
Cette année, Aéroports de Paris expérimente l'anonymat des candidatures, ceci dans l'optique d'appuyer son choix d'un développement socialement responsable visant à promouvoir l'égalité des chances au travail.
Cette démarche proactive confirme les engagements pris grâce aux divers accords collectifs signés par l'entreprise (Egalité Professionnelle Hommes/Femmes, Handicap, Séniors …).