Paris, le 28 décembre 2006

Promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est une des nouvelles dispositions prévues dans l'accord sur l'égalité professionnelle signé le 7 novembre 2006 par Pierre Graff, Président Directeur Général d’Aéroports de Paris, et les partenaires sociaux.

Cet accord, qui s'appliquera jusqu'en novembre 2009, prévoit plusieurs mesures pour développer la mixité dans l'entreprise :

• donner une priorité aux femmes, à égalité de qualification, d'expérience et d'aptitudes professionnelles pour l'accès aux postes,
• favoriser l'accès des hommes aux métiers fortement féminisés,
• donner des opportunités d'évolution en interne vers des qualifications et des responsabilités plus hautes dans des secteurs très féminisés

L'accord permet également de mieux concilier vie professionnelle et vie privée :

• permettre l’accès au temps partiel choisi jusqu’aux six ans de l’enfant,
• développer la mise à disposition de places dans les crèches interentreprises de Paris-Orly et Paris-Charles de Gaulle.
  

Enfin, cet accord prévoit un retour d'expérience sur les nouvelles mesures :

• réalisation de bilans semestriels par les cadres dirigeants pour garantir la bonne application de l'accord,
• intégration du respect de l’égalité professionnelle comme critère d’évaluation du management,
• désignation de correspondants d'égalité professionnelle dans chaque direction. Ils auront une mission de promotion des actions de communication régulières avec des indicateurs chiffrés pour informer l’ensemble des salariés.
  

"Aéroports de Paris a placé l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au cœur du dialogue social. Cette démarche volontariste participe au développement de l’entreprise. Nous nous engageons sur des objectif précis complétés par des actions de mise en œuvre très concrètes" souligne François Rubichon, Directeur Général Délégué d'Aéroports de Paris.